Best practices voor het schrijven van effectieve vacatures voor online werving en werving
5 min read
6 geweldige suggestions voor het plaatsen van vacatures voor werkgevers en recruiters voor online werving en werving
Ideas voor het adverteren van vacatures voor on line werving. Leer hoe u vacatures op vacaturesites kunt plaatsen voor snellere resultaten.
Het lijkt erop dat er niets ingewikkelds is aan het plaatsen van vacatures: je hoeft alleen maar de vereisten voor de ideale kandidaat op te schrijven en dat is alles. Maar eigenlijk is het niet zo eenvoudig als het op het eerste gezicht lijkt. Werkgevers maken veel fouten bij het opstellen van een vacature en dit leidt ertoe dat ze helemaal geen reactie krijgen.
 |
| Vacaturetips voor werkgevers en on the internet recruiters |
Zo verliest iedereen – de werkgever omdat hij tijd besteedt aan onnodig werk en de kandidaat omdat hij op zijn beurt een valse hoop krijgt.
Bij het opstellen van on the net vacatures gelden dezelfde regels als bij het opstellen van advertenties: tekst moet bij de beoogde sollicitant de wens opwekken om een cv op te sturen.
6 recommendations om effectieve vacatures te schrijven:
Most effective procedures: ontdek wat u moet opnemen in een vacature voor het schrijven van effectieve vacatures! [ Employment Advertising tips for Employers and online recruiters.]
 |
| Recommendations voor het schrijven van effectieve vacatures |
Hier zijn enkele strategies voor werkgevers die zullen helpen bij het maken van een on the internet vacature voor succesvolle werving. (Lees ook: beste advertenties voor het on-line plaatsen van vacatures)
1. Bereid een gedetailleerde beschrijving van de taak voor
Stel allereerst het zogenaamde functieprofiel op. Start met een lijst van noodzakelijke competenties van een vereiste medewerker. Voeg verder een aantrekkelijke beschrijving van uw bedrijf en de werkomgeving toe.
 |
| De functiebeschrijving voor het inhuren is het cruciale onderdeel van elke vacature |
De functiebeschrijving dient in ieder geval de volgende punten te bevatten:
– functietitel
– Bedrijfsnaam
– reden van het optreden van een baan
– lijst fulfilled kerncompetenties van de gewenste kandidaat
– Hoofdverantwoordelijkheden
– more than uw bedrijf en arbeidsomstandigheden daarin
– eisen: opleiding, ervaring, vaardigheden en kennis, persoonlijke kwaliteiten
– locatie werkplek
– carrièremogelijkheden, opleiding en ontwikkeling
– salaris en arbeidsvoorwaardenpakket
telefoonnummer, e-mailadres en naam contactpersoon.
Functiebeschrijving mag niet:
– obscure afkortingen bevatten
– technische en specifieke termen bevatten, achieved uitzondering van termen die de sollicitanten voor de functie moeten begrijpen
– onduidelijke omschrijving van benodigde kennis en vaardigheden van de ideale kandidaat
– facultatieve en onnodige werkvereisten voor een functie bevatten.
Om de eisen goed te omschrijven kun je ze indelen in drie hoofdcategorieën. Dat zal uw sollicitanten helpen om de competenties duidelijk te begrijpen.
- Verplicht: naleving ervan zou de kandidaat de kans geven om het onderzoek van zijn cv voort te zetten.
- Gewenst: degene die je graag zou willen zien in een ideale kandidaat
- Optioneel: die waar je makkelijk zonder kunt, als je tevreden bent achieved de overige competenties van een kandidaat.
Dit vergemakkelijkt de beoordeling van de kandidaten en geeft sollicitanten een duidelijker beeld van de baan.
2. Vereenvoudig het zoeken naar uw openstaande vacatures voor kandidaten
Zet op elke site meerdere opties van uw vacature. Commence satisfied de naam. Je kunt voor veel functies veel synoniemen bedenken, bijvoorbeeld:
- Officemanager / Secretaresse / Receptioniste
- Manager HR / HR-Professional / HR Supervisor / HR Officer
- Directeur / Afdelingshoofd, enz.
Denk na over een naam die opinions geeft. Probeer als sollicitant te denken alsof je dit soort werk voor jezelf zoekt. Analyseer internet websites, vergelijk andere vacatures en selecteer de beste optie om het aantal sights en reacties van kandidaten te maximaliseren.
3. Optimaliseer uw vacatures voor de zoekmachines
Sommige mensen zijn op zoek naar werk zonder naar de “werk”-websites te gaan, maar rechtstreeks by using de zoekmachines, doorway in het zoekvak iets in te typen als “Werkadvocaat”. Je zou het moeten overwegen.
Sollicitanten definiëren verschillende variaties van trefwoorden bij het zoeken naar vacatures en het is belangrijk om uw kansen om in de zoekresultaten te komen te vergroten. Denk aan synoniemen, of woorden van vervangers die kunnen worden gebruikt om uw “kopers” te vinden en deze in de tekst van de vacature op te nemen.
Verhoog het aantal trefwoorden in uw tekst, de trefwoorden die sollicitanten kunnen invoeren in het Google-zoekvak: functietitels, plaatsnaam, woorden «werk» en «vacature».
4. Maak de tekst van de vacature aantrekkelijk voor sollicitanten. Benadruk zijn positie tussen honderden anderen
Het doel van adverteren is om potentiële werknemers aan te trekken om in uw bedrijf te werken en hen ertoe aan te zetten een gewenste actie te ondernemen – stuur een cv naar uw bedrijf.
Jouw taak is om het werk in je bedrijf te verkopen. Daarom zijn de regels voor het doen van een vacatureaankondiging dezelfde als die voor advertenties en commerciële aanbiedingen:
– Onthoud en noteer het concurrentievoordeel van uw functie en bedrijf: doorloop elk item van het functieprofiel. Wat moet worden benadrukt?
– Benadruk deze voordelen in de tekst.
Als je dat niet alleen kunt, vraag het dan aan je marketeer. Het is hun werk om de productvoordelen te creëren of te vinden en deze kleurrijk weer te geven aan kopers.
De functiebeschrijving moet worden gemaakt in termen van interesse van de potentiële kandidaat, maar niet in termen van interesse van de werkgever.
5. Schrik goede sollicitanten niet af achieved een buitensporig aantal eisen
Soms worden er absurde beperkingen opgelegd aan de aanvragers. Bijvoorbeeld: “filiaalmanager nodig, leeftijd 25 tot 30 jaar fulfilled 5 jaar ervaring in hogere functies.” Waar kan de 25-jarige gentleman zo’n geweldige leiderschapservaring opdoen? Overlaad de functie niet satisfied alle taken en omstandigheden waarmee de kandidaat theoretisch te maken kan krijgen.
Een lange lijst van taken kan goede kandidaten achieved een laag zelfbeeld afschrikken. Maar het andere uiterste earlier ook niet: vage bewoordingen, zinnen als “standaardtaken of taken”, volgens de functiebeschrijving. Het is beter om de belangrijkste kenmerken te benadrukken en er kort en duidelijk in excess of te vertellen.
6. Vertel around uw bedrijf als goede werkgever
Betrek het werken in uw bedrijf. Schrijf een slogan die reclame maakt voor de meest aantrekkelijke kant van het werk in uw bedrijf. Als u een potentiële werknemer satisfied een slogan interesseert, leest hij alle vacatures.
De beschrijving van een openstaande functie is niet alleen een middel om mensen te informeren around bestaande vacatures, maar ook de mogelijkheid om het bedrijf zelf te presenteren. Daarom is het belangrijk om fulfilled behulp van de tekst van de vacaturetekst het imago van uw bedrijf en de voordelen als beste werkgever above te brengen.
